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            優秀網絡簡歷的五個標準
            2015-04-22 09:50:36 閱讀量:2961 來源:15hr.com
              1、個人資料真實



              不要試圖蒙混過關,網上的資料你也要認真填寫,如果幸運的話還會有面試等著你,所以,還是說真話比較好,不管是證書還是能力還是資歷,企業也是務實的,不會選擇一個沒有誠信的應聘者。





              2、不要投遞同一家公司不同的崗位



              很多求職者網絡投遞簡歷的時候,經常犯這樣的錯誤,看到一家公司的招聘崗位是跟自己要找的崗位接近的,于是很快就投遞了。當再詳細看這家公司的招聘信息時,發現這家公司還有更加符合自己的,于是忍不住又投遞了另外的崗位。這是求職者網絡投遞簡歷的時候最容易犯錯的一大錯誤,HR如果發現求職者用同一份簡歷投遞了公司不同的崗位時,會很快就槍斃了這份簡歷,最后連一個面試機會都沒。





              3、有多種途徑的聯系方式



              企業對你的資料很滿意卻發現找不到你,那是最失敗的事情,不要強迫企業使用你所喜歡的聯系方式,企業的招聘往往是集中進行的,聯系手段往往也是一致的,如果他想給你發email卻發現找不到你的email或者給你打電話卻發現你寫了“給我發email吧”,企業很可能放棄你,而去跟下一個應聘者聯系。





              4、求職意向明確



              不要試圖說你什么都能干,或者列出10來個工作崗位,記?。浩髽I需要的是專業人員,即使是比較通用的職位,一個人也會有自己的興趣和定位,不要讓企業覺得你是在找一個暫時的跳板,或者是暫時養活自己,頻繁的人事變動會耗費企業大量的精力。讓企業覺得你是他們的最好選擇,他們也是你的最好選擇,你是在做一項長期決定,并且準備長期發展,這點是很重要的。





              5、工作經歷詳實



              審閱和篩選簡歷是HR日常工作之一,在海量般的簡歷里,HR會對幾個關鍵要素進行把關,首先是工作經歷。所以在簡歷上寫工作經歷的時候,一定要按年份,清楚地記錄每份工作,以及在這些工作中獲得的成就,只要你的工作經歷記錄得一目了然,HR就能很快地從這些信息中獲得對你初步的印象。只要是符合招聘要求的,HR可能會在第一時間考慮你。





              一份優秀的網絡簡歷就和面試一樣!要用認真誠實的心態去面對,不要以為網絡是虛擬的就弄虛作假,這是非常不正確的行為!



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